Stock Optionsprofit Sharing Program

Stock Option. BREAKING DOWN Aksjeopsjon. Optionsopsjonskontrakten er mellom to samtykkepartier, og opsjonene representerer normalt 100 aksjer i en underliggende aksje. Putt - og Call Options. Aksjeopsjon anses som et anrop når en kjøper inngår en kontrakt til kjøp en aksje til en bestemt pris på en bestemt dato Et alternativ betraktes som et kjøp når opsjonskjøperen tar ut en kontrakt om å selge en aksje til en avtalt pris på eller før en bestemt dato. Tanken er at kjøperen av en Opkjøpsalternativet mener at den underliggende aksjen vil øke mens opsjonen selger ellers Optieinnehaveren har fordelen av å kjøpe aksjen til en rabatt fra den nåværende markedsverdien dersom aksjekursen øker før utløpet. Hvis kjøperen imidlertid kjøper mener at en aksje vil falle i verdi, inngår han en opsjonskontrakt som gir ham rett til å selge aksjen på en fremtidig dato. Hvis den underliggende aksjen taper verdi før utløpet, er opsjonshaveren kan selge den til en premie fra nåværende markedsverdi. Strike-prisen på et opsjon er det som dikterer om det er verdifullt. Strike-prisen er den forutbestemte prisen som den underliggende aksjen kan kjøpes eller selges til. Strike-prisen er lavere enn nåværende markedsverdi. Sett opsjonsinnehaverne overskudd når strykingsprisen er høyere enn dagens markedsverdi. Valg av aksjeopsjoner. Arbeidsopsjoner er lik opsjons - eller salgsopsjoner, med noen nøkkelforskjeller. enn å ha en bestemt tid til forfall Dette innebærer at en ansatt må forbli ansatt i en bestemt tidsperiode før han oppnår retten til å kjøpe sine opsjoner. Det er også en tilskuddskurs som erstatter en strykpris, som representerer dagens marked verdi på den tiden ansatt mottar alternativene. Homeartikler. Hvordan du velger en ansattes lagerplan for din bedrift. Mange selskaper vi møter har en ganske god ide o f hva slags ansattes eierskapsplan de vil bruke, vanligvis basert på spesifikke behov og mål. Noen ganger kan de imidlertid bedre betjenes av en annen type aksjeplan. Og andre sier at de vil gjerne ha en ansattes eierskapsplan, men de re ikke sikker på hva det kan være Denne artikkelen vil starte deg nedover veien til å velge og implementere planen eller planene som passer best for din bedrift. Planer for bredbasert ansattes eierskap. La oss begynne med å raskt gjennomgå hovedmulighetene for bredbasert medarbeider eierskap En bredbasert plan er en hvor de fleste eller alle ansatte kan delta. Merknad til ikke-U-lesere som alt annet på dette nettstedet, dette er US-spesifikke. En ansattes aksjeeierskap ESOP er en type skattekvalifisert medarbeider ytelsesplan hvor de fleste eller alle eiendelene er investert i arbeidsgiverens lager. Som profittdeling og 401 k planer, som er regulert av mange av de samme lover, må en ESOP generelt inneholde minst alle heltidsansatte møte c oppnå alder og service krav Ansatte kjøper faktisk ikke aksjer i en ESOP I stedet legger selskapet egne aksjer til planen, bidrar kontant til å kjøpe egen aksje ofte fra en eksisterende eier, eller, oftest, har planen låne penger til kjøp av aksjer, med selskapets tilbakebetaling av lånet Alle disse bruksområdene har betydelige skattefordeler for selskapet, de ansatte og selgerne. Medarbeidere blir gradvis vest for sine kontoer og mottar sine fordeler når de forlater selskapet, selv om det kan være fordelinger før det Nær 13 millioner ansatte i over 7000 selskaper, hovedsakelig tett holdt, deltar i ESOP. En aksjeopsjonsplan gir ansatte rett til å kjøpe selskapsbeholdning til en spesifisert pris i en bestemt periode når opsjonen har opptjent. Såfremt en ansatt får en opsjon på 100 aksjer på 10 og aksjekursen går opp til 20, kan medarbeider utøve opsjonen og kjøpe de 100 aksjene på 10 hver, selg dem på markedet for 20 hver og lomme forskjellen Men hvis aksjekursen aldri stiger over opsjonsprisen, vil medarbeider rett og slett ikke benytte opsjonen. Optjoner kan gis til så få eller så få ansatte som du ønsker. Om ni millioner ansatte i tusenvis av selskaper, både offentlige og private , for tiden holde aksjeopsjoner. Andre former for individuelle egenkapitalplaner Begrenset aksje gir ansatte rett til å erverve aksjer, ved gave eller kjøp til virkelig verdi av verdsatt verdi. De kan bare ta i besittelse av aksjene, men når visse restriksjoner, vanligvis en Investeringsbehov, er oppfylt Phantom-aksjen betaler en fremtidig kontant - eller aksjebonus som tilsvarer verdien av et visst antall aksjer. Når phantom-aksjekursene avregnes i form av aksje, kalles de innskrenkede aksjeenheter Verdipapirrettigheter gir rett til økning i verdien av et utpekt antall aksjer, vanligvis betalt kontant, men av og til avregnet i aksjer, kalles det en aksjebasert SAR Stock-utmerkelse er direkte g utstedelse av aksjer til ansatte I noen tilfeller er disse aksjene gitt kun dersom visse ytelsesforhold, selskapsforhold, konsern eller individuelle er oppfylt. Disse utmerkelsene kalles vanligvis prestasjonsaksjer. En ansattskjøpsplan ESPP er litt som en opsjonsplan. Det gir ansatte mulighet til å kjøpe aksjer, vanligvis gjennom lønnsfradrag over en 3- til 27-måneders tilbudsperiode. Prisen er vanligvis diskontert opptil 15 fra markedsprisen. Vanligvis kan ansatte velge å kjøpe aksjer til en rabatt fra det laveste av prisen enten i begynnelsen eller slutten av ESPP-tilbudsperioden, noe som kan øke rabatten ytterligere. Som ved et aksjeopsjon, kan den ansatte etter å ha kjøpt aksjen selge den til et raskt overskudd eller holde fast på det for en stund. I motsetning til opsjoner, nedsatt pris innebygd i de fleste ESPP betyr at ansatte kan tjene selv om aksjekursen har gått ned siden tildelingsdatoen. Selskapene oppretter vanligvis ESPP som skattekvalifiserte 423-planer, som betyr at nesten alle heltidsansatte med 2 år eller mer av tjenesten må ha lov til å delta, men mange velger ikke å mange millioner av ansatte, nesten alltid i offentlige selskaper, er i ESPPs. ESOPs er ikke alternativer. Folk som er kjent med aksjeopsjoner og møter ordet ESOP, noen ganger tror det at det betyr en ansatt aksjeopsjonsplan, men det betyr ikke noe av den typen, som forklart ovenfor ESOP og alternativer er helt forskjellige. Eieren er heller ikke et generisk begrep for en ansattes lagerplan, det har en veldig spesifikk juridisk definisjon Utenfor USA ESOP betyr forskjellige ting, alt fra amerikanske ESOP-lignende planer til opsjonsplaner. Incentive Stock Option er ikke en generell term. En annen vanlig misforståelse er at incentiv aksjeopsjon er en generell term for aksjeopsjoner gitt som et incitament til ansatte, osv. Egentlig er incentiv aksjeopsjonen en av to typer kompenserende aksjeopsjoner den andre typen er den ikke-kvalifiserte aksjeopsjonen, og den har meget spesifikke juridiske krav. Typiske situasjoner. Having dekket de planene du kan bruke, la oss se hvor de passer inn i typiske bedriftssituasjoner. Private nært besluttede selskaper som planlegger å bli offentlig eller bli kjøpt høyt tech startups, osv. Til tross for alle aksjemarkedet og regnskapsreguleringsendringer som har skjedd i løpet av de siste tiårene, er alternativene fortsatt valgfrihet når det gjelder å tiltrekke og beholde gode ansatte. Mange høyteknologiske arbeidere vant ikke å jobbe uten alternativer. Som Selskapet går offentlig, det er vanlig å sette en aksjekjøpsplan på plass også. Det er økende interesse, men på lager verdsettelsesrettigheter og begrense Beslutte selskaper også med eiere som ønsker å selge noen eller alle deres aksjer. En ESOP er vanligvis det beste valget. I de fleste tilfeller vil ESOP låne penger for å kjøpe aksjene, men selskapet kan bare sette inn penger for flere år i en gradvis salg Bedrifter kan bruke før skatt til å kjøpe en eier der ute, det er ingen annen måte å gjøre dette enn en ESOP Hvis selskapet er et C-selskap i stedet for S, vil eieren, dersom visse betingelser er oppfylt, være i stand til å unngå å betale skatter på salget, dersom de blir rullet over til aksjer og obligasjoner fra amerikanske operasjonelle selskaper. Optionsopsjoner vil ikke fungere i det hele tatt. Tradisjonelt nærstående selskaper som vil forbli private, men ikke har selger. Hvis din bedrift kommer ikke til å oppleve likviditetshendelser som går offentlig eller blir kjøpt, da har du flere valg. En ESOP gir de fleste skattemessige fordeler til ansatte og selskapet, men det krever at fordeling av aksjer gjøres basert på relativ kompensasjon sertifikat eller en mer nivåformel, underlagt krav til innkjøp og service for å komme inn i planen. Verdivurderingsrettigheter eller phantom-aksjer er vanligvis det beste valget hvis du ønsker å gi belønninger til ansatte basert på fortjeneste eller andre skjønnsmessige grunner. Med aksjeopsjoner eller aksjer kjøpsplanen, måtte firmaet skape et marked for aksjene, noe som kan skape dyre og besværlige verdipapirlovspakker. Alternativer eller kjøpsplaner blir således vanligvis bare brukt som administrasjonskompensasjon i slike selskaper. Offentlige selskaper. På noen måter har offentlige selskaper mer fleksibilitet ved valg av aksjeplan, siden 1 er et marked for aksjen, noe som betyr at selskapet ikke trenger å kjøpe det tilbake fra ansatte 2 det er ingen verdipapirproblemer siden aksjene allerede er registrert, og 3 de har typisk større budsjetter enn private selskaper, hvorav noen, for eksempel, gir ved å betale de heftige beløpene som er forbundet med å sette opp en ESOP. Valgprosessen har derfor mindre gjør med å eliminere planene som bare vunnet t fungerer bra og mer med å veie sine plusser og minuser. Støttemuligheter begrenset lager, aksjekursrettigheter og phantom aksjer og i mindre grad aksjekjøpsplaner er spesielt nyttige når du ansetter typer ansatte som forventer at de er en ansettelsesbetingelse og har ansatte kjøper aksjer gjennom opsjoner og kjøpsplaner kan være en inntektskilde for selskapet. Ikke glem ESOPs som en langsiktig skattefordelte plan, men ESOP kan hjelpe både et selskap og dets ansatte til å utvikle en ekte eierskapskultur. Bruke en 401 k plan for arbeidsgiverlager i et offentlig selskap er mer kontroversielt. I kølvandet på regnskapskandaler hos Enron og andre selskaper ble det sendt mange søksmål mot arbeidsgivere og planlegger fiduciaries for ikke å fjerne arbeidsgiverlager som et investeringsalternativ i en 401 k plan og eller fortsette å bidra med selskapets aksje som en kamp. Den samme prosessen startet hele tiden i kølvandet på st Arbeidsmarkedsulykke 2008 og 2009 Ansatte begynte å flytte flere eiendeler ut av arbeidsgiverlag ned fra 19 i begynnelsen av tiåret til om lag 10 på slutten, og selskapene ble mer forsiktige med overbelastning av selskapsbeholdningen i planene. For flere bedrifter, dette Kurset er forsiktig. I mange tilfeller vil du ha minst to typer planer for eksempel en bred aksjeopsjonsplan pluss en ESOP, eller en executive optionsplan pluss en bred, grunnleggende 423 kjøpsplan, etc. Hva du gjør vil avhenge av ønskene og behovene til firmaet ditt og dine ansatte. Mange små, private selskaper på et budsjett. Hva hvis bedriften er svært liten, kanskje 7 eller 10 ansatte, planlegger å holde seg slik og kostnaden for å sette opp en ESOP eller en 401 k plan virker uoverkommelig Det er ikke noe lett svar for deg. kanskje en årlig kontantbonus basert på bedriftens ytelse, ville være bedre enn en børsplan. Du kan lese vår konseptuelle guide til ansattes eierandel for svært små bedrifter for flere ideer og ag eneral jording i problemene. Syntetisk Equity. Syntetisk egenkapital refererer til planer som phantom aksjer eller aksjestyringsrettigheter SARs som gir ansatte en utbetaling, vanligvis i kontanter, basert på økningen i selskapets aksjeværdi. Ansatte kan motta aksjer i stedet for kontanter i tilfelle phantom lager avgjort i aksjer blir dette vanligvis referert til som en aksjeselskapsplan. Syntetiske egenkapitalplaner er relativt enkle å opprette og vedlikeholde, og de er generelt ikke underlagt verdipapirlover. Den underliggende aksjen må fortsatt verdsettes på en rimelig måte, ikke bare et gjetning av styret eller en enkel formel og tilskudd behandles som kompensasjon for regnskapsmessige formål Hvis planene er utformet for å utbetale ved pensjonering eller noe godt inn i fremtiden, kan de betraktes som pensjonsordninger og dermed være underlagt de komplekse reglene for Arbeidsgiveravtalen for pensjonsinntekter ERISA hvis ikke begrenset til et lite antall ansatte Planer med typiske utbetalinger på tre til fem år er ikke et problem. Hvor er å gå fra her. En artikkel som dette kan bare skrape overflaten av et komplisert emne. Forslagene som er gjort her, er bare forslag og kan ikke passe til din spesielle situasjon, hvorfor overskriften ovenfor leser Typiske situasjoner. Det er viktig at du utdanner deg videre og hvis du oppretter en plan, ansett de riktige personene for å hjelpe deg. Ytterligere Reading. Our side har mange artikler om ansattes eierskap. En lang generell introduksjon til alle disse planene er en omfattende oversikt over ansattes eierskap. Vi har også mange publikasjoner som spenner fra Kortfattet brev til lange bøker Et godt utgangspunkt hvis du er usikker på hvilken type plan du vil ha, er The Decision-Maker s Guide til Equity Compensation. Personlig råd og forslag. Hvis du er et NCEO-medlem eller hvis du er med oss, kan du ring eller e-post med spørsmål eller bare for å få en generell diskusjon Vi foreslår alltid at medlemmer som bestemmer hvilke planer som skal brukes, kontakt oss. Du kan også ansette oss for å snakke med firmaet eller proffsen. vide innledende rådgivning. Hiring Tjenesteleverandører til å sette opp din Plan. Det er avgjørende ikke bare at du er godt informert, men også at du ansetter erfarne, kvalifiserte og etiske fagfolk Les vår artikkel om valg av tjenesteleverandører og konsulter våre Service Provider Directory Members har tilgang til en ESOP Lender Directory i det eneste medlemmene området på nettstedet vårt. Og ikke glem. En personalestrategi kan bety svært lite for ansatte, med mindre du kommuniserer det godt. Når du undersøker hva vi har å tilby, må du ikke savne vår ressurser til å kommunisere planer til ansatte som ESOP Communications Sourcebook pluss våre webinarer og personlige møter om kommunikasjon til ansatte samt våre eierskapskulturressurser. For en boklengdsguide for å velge og utforme selskapsplaner, se Beslutnings - Maker s Guide til Equity Compensation. How gjør aksjeopsjoner work. Job annonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere Bedrifter tilbyr denne fordelen nei t bare til topplønte ledere, men også til rang-og-fil-ansatte Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert et overskudd bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene gir deg en mye bedre ide om dette stadig mer populær bevegelse. Vi begynner med en enkel definisjon av aksjeopsjoner. Støttealternativer fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer på selskapets lager i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Veldig privat og offentlig holdt selskaper gjør opsjoner tilgjengelig av flere grunner. De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De ønsker at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidstakere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette er spesielt sant i oppstartsselskaper som vil holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt å ansette es. Print Hvordan handler aksjeopsjoner 14 april 2008 br lt personlig finans finansiell planlegging 16 mars 2017 href Citeringsdato.